Objetivo: Gerente de Recursos Humanos

Atua��o na implementa��o de sistemas e procedimentos na �rea de Recursos Humanos com foco em Administra��o de Pessoal (Admiss�o, integra��o de colaboradores e terceiros, controle de ponto e horas extras, c�lculo da folha de pagamento e benef�cios, visando o processamento correto dos pagamentos bem como o cumprimento das obriga��es e encargos trabalhistas, programa��o e c�lculo de f�rias, demiss�o, c�lculo das rescis�es, entrevista de desligamento, homologa��o), rela��es trabalhistas e sindicais, controle de terceiros (Vigil�ncia, Portaria, Limpeza, Empreitadas, controlando as obriga��es legais dos terceiros para libera��o do pagamento da NF, ap�s conferencia dos documentos obrigat�rios), treinamento e desenvolvimento organizacional dos colaboradores e terceiros; Experi�ncia e s�lida viv�ncia na gest�o de todos os subsistemas da �rea de Recursos Humanos e Administrativa, em Ind�strias do Ramo Qu�mico, Aliment�cio, de Bens de Consumo com diversas Filiais, em empresa de grande porte do segmento de constru��o e servi�os para concession�rias de energia el�trica, g�s, �gua, log�stica e distribui��o; Elabora��o do planejamento estrat�gico e implanta��o de pol�ticas de recursos humanos e de diversas �reas; Estrutura��o e implanta��o de novas unidades de neg�cios / filiais em �mbito nacional, contrata��o de empresas terceiras, parceiras do neg�cio; Implanta��o e gerenciamento das �reas de Administra��o de Pessoal / Folha de Pagamento Informatizada, Benef�cios, Remunera��o Vari�vel, Cargos e Sal�rios, Meio Ambiente e Medicina e Seguran�a do Trabalho, Seguran�a Patrimonial, Rela��es Trabalhistas e Sindicais, Coordena��o de Depto Jur�dico, contencioso e preventivo, atuando em diversas a��es trabalhistas, apoio na elabora��o de contratos de loca��o e contratos de servi�os gerais com terceiros; Participa��o em planos de reestrutura��o organizacional, visando redu��o de custos, diminui��o de turnover e absente�smo, ganhos de produtividade e qualidade; Implanta��o de a��es preventivas, auditorias e �due diligence� reduzindo os riscos de processos trabalhistas, na pr�pria empresa e com empresas parceiras; Negocia��es sindicais e trabalhistas, obtendo resultados significativos na solu��o de conflitos, negocia��es de clausulas convencionais; Atendimento �s fiscaliza��es, auditorias, atuando como representante da empresa junto a �rg�os p�blicos e entidades de classe; Desenvolvimento e realiza��o de Pesquisa de Clima Organizacional; Negocia��o com fornecedores de benef�cios, assist�ncia m�dica e odontol�gica, portaria, vigil�ncia, limpeza e empreiteiros; Participa��o em programas de Qualidade; Elabora��o e realiza��o de treinamentos para n�veis gerenciais, administrativos e operacionais de todo o sistema de qualidade e dissemina��o do modelo em diversas unidades da empresa no Brasil; Atua��o como Preposto e Advogado em diversas a��es trabalhistas; Respons�vel pelo Departamento Jur�dico Trabalhista, envolvendo a coordena��o da equipe de Advogados em diversos estados; Conhecimentos de ferramentas de gest�o, tais como: RMFOLHA / RMLABORE e TOTVS MICROSIGA (Protheus), BAAN, GLR POPULIS, SAP, Pacote Office Avan�ado (Excel, Word, Outlook, Powerpoint).