Descrição da vaga - Analista de Desenvolvimento Humano Sr
A Coop Cooperativa de Consumo está em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Humano Sr para fazer parte do nosso time. Esse profissional será responsável por estruturar, conduzir e reportar os resultados do processo de avaliação de desempenho, atuando de maneira transversal nos diferentes negócios da companhia. A posição requer sólida experiência na criação, condução e avaliação de programas de clima, cultura e desenvolvimento para diversos níveis da organização. Atividades: - Conduzir e assegurar a execução eficiente do ciclo anual de Gestão de Pessoas, com o objetivo de torná-lo um processo robusto, incluindo todas as fases da avaliação e do desenvolvimento dos colaboradores. - Acompanhar e otimizar todas as etapas do ciclo, desde a criação/revisão de habilidades e competências, passando pela construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) até a apresentação dos resultados. - Desenvolver e implementar o Mapa de Sucessão, garantindo uma visão estratégica de sucessão para cargos-chave. - Elaborar e gerenciar Planos de Desenvolvimento e Planos de Carreira para colaboradores, promovendo crescimento e retenção de talentos. - Planejar e executar workshops de calibração para os diferentes níveis envolvidos no processo de avaliação. - Planejar e executar capacitação sobre ferramentas e práticas de gestão de pessoas, objetivando equalizar o nível de conhecimento dos participantes envolvidos no processo. - Monitorar a execução e a conclusão dos PDIs, assegurando que os planos de desenvolvimento estejam documentados, acessíveis e atualizados. Requisitos: - Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerado um diferencial. - Experiência comprovada em DHO, preferencialmente em empresas de grande porte e/ou no setor de varejo. - Experiência prévia com estruturação e gestão de processos de avaliação de desempenho. - Conhecimentos avançados em Power Point e Excel intermediário. - Expertise em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho (9-box, avaliações 90, 180 e 360, feedback etc. ). - Conhecimentos em programas corporativos de desenvolvimento humano e organizacional para diversos níveis, desde operacionais até cargos executivos. - Familiaridade com plataformas e sistemas de gestão de desempenho e desenvolvimento (LMS, TMS, softwares de RH). - Conhecimento em modelos de competências e desenvolvimento de planos de sucessão e carreira. - Experiência com metodologias de feedback, coaching e mentoring para líderes. Local de Trabalho: Santo André/SP. .
Beneficios:
Formação Acadêmica: Não informado
Experiência:
Salário: A combinar
Cargo: Analista de Desenvolvimento RH
Empresa: Cooperativa de consumo
Atua como rede de supermercados.
Ramo: Comércio Atacadista
