Ser ponto focal dos assuntos de RH das unidades do qual é responsável, sendo interlocutor das necessidades dos colaboradores e gestores junto aos demais subsistemas de RH. Aprovar, divulgar, agendar entrevistas com potenciais candidatos. Aplicar pesquisa DISC, dar devolutiva, acompanhando e dando devolutiva das vagas em aberto para liderança. Apoio estratégico aos líderes:Necessidade de novas posições, alinhamento de perfil de vagas de substituição, estrutura organizacional, dimensionamento dos recursos necessários à execução dos projetos, férias, afastamentos, movimentações, transferências, escala, ponto, absenteísmo, estagiários, ações trabalhistas, remuneração, sindicato, dissidio, RV/RVV e desligamentos, homologações. Acompanhar e atingir as metas referentes a SLA de processos do RH. Propor ações e validações referente a equidade interna, elegibilidade e propostas para promoções e meritocracias. Aprovações junto as áreas:jurídico, relações trabalhistas, remuneração, DHO, cotas (PCD/Aprendiz), comunicação interna, compliance, CSM e demais áreas de RH. Visitas semanais nas unidades atendidas na cidade. Abertura dos chamados necessários para correção, análise, levantamento de dados, alterações, pareceres referente a pessoas e a área de RH. Garantir a realização e efetividade dos programas institucionais, cultura, desenvolvimento, integração e onboarding. Controle dos treinamentos, trilhas, programas internos e de desenvolvimento dos colaboradores na unidade. Treinar e desenvolver os líderes nos assuntos referentes a gestão de pessoas:Regras trabalhistas, medidas disciplinares, gestão do ponto, gestão de escala, gestão de conflitos. Sugerir e implementar melhoria de processos internos, políticas, fluxos , elaboração de cronograma, levantamento de necessidade de treinamentos específicos para desenvolvimento da liderança e dos colaboradores. Divulgar e disseminar ações institucionais visando assertividade no alinhamento, maior engajamento e comunicação fluída. Participar/realizar reuniões com liderança e colaboradores informando Indicadores de RH, controle de custos, despesas de pessoas, terceiros, temporários. Percursor da cultura , pesquisa de engajamento, ciclo de avaliação de desempenho, calibragens e programas de reconhecimento corporativos. Garantir a apresentação, organização e atualização dos documentos internos do RH. Participar das auditorias internas e externas ( Certificações, Acreditações, Ministério do Trabalho, fiscalizações). Investigar situações que ferem Código de Ética, compliance, denuncias, notificações. Atender aos pedidos de solicitação de desligamento, realizando abertura de chamado no Pipefy, seu acompanhamento e a realização da homologação. Enviar ao ex-colaborador as informações sobre o fluxo demissional e orientar sobre pesquisa de desligamento. .
Beneficios:
Formação Acadêmica: Não informado
Experiência:
Salário: A combinar
Cargo: Analista de recursos humanos
Empresa: Grupo mantiqueira
Produção de ovos.
Ramo: Agro-Indústria/ Pecuária/ Pesca
